本公司为劳务派遣资质的人力资源企业，凭借多年的海外出国经验，得到用工方务工人员的一致好评，本公司拥有专业的律师团队及强大的法律支持，过硬的员工素质以及高质量的服务为广大劳务人员搭建了良好的出国就业服务台。为广大外出人员合法权益保驾护航。
公司三保证（可写入合同）：
保证待遇收入真实
保证项目真实可靠
公司承诺，所有用工信息真实，办理不成功
不收取任何费用。
出国劳务公司直招不收费正规派遣/出国劳务/丹麦/新西兰/名额有限招满即止
工厂招聘：包装入件工 、食品加工员、屠宰工 、剔骨工、叉车司机、货运司机，清洁工、普工
室内装修招聘：门窗制作工、门窗安装工、室内水电安装工、室内吊顶木工、室内瓷砖工、木地板安装工、打杂小工
建筑工招聘：木工、瓦工、钢筋工、水电工、油漆工、电焊工、工程车司机、挖掘机司机、塔吊司机、杂工，抹灰工、
果蔬农场招聘：搬运工 、果木采摘工、蔬菜种植工、货运司机、叉车司机、清洁工
餐饮业招聘：川菜厨师、粤菜厨师、帮厨、切配、面点师、串烧员
农业招聘：屠宰工、包装工 、卡车司机、叉车司机、弱电工、普工
食品厂招聘：包装工数名、食品加工员、理货员、配料员、货运司机
司机招聘：卡车司机、自卸车司机、半挂车司机 商务司机，塔吊司机，翻斗车司机
纸厂普工招聘：纸箱厂包装工、纸箱厂裁剪工、力工、货运司机、叉车司机
报名条件：
1、年龄在20—50周岁。男女不限
2、身体健康，吃苦耐劳，服从工作，并能遵守劳动合同。
3、本人和亲属在对应无拒签史及非法滞留史。
4、在无犯罪记录。
5、身体健康，无疾病。
福利待遇；
1、每个地区使用货币不同.我们为方便务工人员看清楚，我们以元为计算单位综合月薪3万元以上
2、每天工作8小时左右，每周6天，加班按照1.5倍计算工资。
3、雇主提供食宿，上商业大病保险等各类保险。
4、每年15-30天带薪年假，雇主承担往返机票，国内差旅费自理。
5、奖金、福利及其他收入另计。
也可以从具有对（简称）以及省商务厅认可的对外劳务合作服务台信息。答：您是否具有商务厅批准的对外劳务合作经营资格，出示经营书原答：外派劳务和境外不是一回事，两者有根本的区别。外派劳务业务是由各级商务主管部门负责管理，负责组织外派并负责在外管理，工作期满后回到国内。年之后，由各级劳动和门管理的境外就业职能划归到商务主管部门，按照外派劳务管理执行，所以目前没有单。但是，门也可以审批提，宣传可以协助在境外找工作，他们与外派劳务业务有本质区别。他们以为目标，签订与相关的服务合同，而外派劳务则目标非常明确，以在国外一定合同期限的工作为主，签署外派劳务合同。厨师出国的基本条件，也就是说要有一定的资格。当然，首先自己得是一个。
、出国劳务包括哪些内容出国劳务包罗的内容比力普遍,次要有建筑工程、交通运输、手艺、电脑电信、、观光旅游、租赁、告白征询、餐喝等的经管与办事。、出国劳务包括哪些人员出国劳务的人员出有同一的划定范畴,只要劳务输进国需求,且劳务输出国具有的劳力和服务皆可以包括在出国劳务的行列中。以我省为例,些年来输出的人员重要有：建筑工人、工程技能人员、船员、伙食人员、医务人员、文教工、农业莳植、脚工艺工、工艺好术人员、外贸工、翻译人员、教诲工和处置家务劳动的保母等。、的劳务出口都有哪些组织情势几年去的劳务出口首要有三种构造情势：一是国度部分有打算有组织天凭据与外国签署的和谈放置劳务出口；、或企业签定的劳务合同调派劳务。
、出国劳务如遇到紧急情况，要保持冷静，或驻所在国使领馆联系，寻求援助，不要采取过激行为。出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难。出国劳务期间，难免会遇到一些问题或纠纷。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。、与雇主之间的矛盾，可依据与雇主签订的雇佣合同，在当地的代表反映，与雇主签订的劳务合作合同与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。、之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。、依据协议未能解决的重大。
在国外受欢迎。在语言上，也各有各的标准，一般的中餐馆对语言的限制不是很严格，大多只需会讲普通话即可，但如果是制作粤菜的厨师，则要求能讲广东话。如果要去某些比较好的餐馆，比如英国、德国等，门槛相对就比较高，有些德国餐馆会明确表明需要会德语，一些英国餐馆则要求会英语。内出入境和登机:如您携带自用的摄像机或带变焦镜头的照相机、电脑出国，需在国内出境时向申报清楚，以免入境时引起征税上的麻烦。乘坐飞机时，托运的行李重量不得超过公斤，长、宽、高合计不得超过厘米；随身行李长、宽、高合计不得超过厘米，否则就需要托运。在东南亚一般可以兑换，美元兑换的场所更多，、机场、、找换店均可自由兑换。有的导游（如）也可以提供兑换。
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