本公司为劳务派遣资质的人力资源企业，凭借多年的海外出国经验，得到用工方务工人员的一致好评，本公司拥有专业的律师团队及强大的法律支持，过硬的员工素质以及高质量的服务为广大劳务人员搭建了良好的出国就业服务台。为广大外出人员合法权益保驾护航。
公司三保证（可写入合同）：
保证待遇收入真实
保证项目真实可靠
公司承诺，所有用工信息真实，办理不成功
不收取任何费用。
上海出国打工正规公司正规派遣/出国劳务/丹麦/新西兰/名额有限招满即止
工厂招聘：包装入件工 、食品加工员、屠宰工 、剔骨工、叉车司机、货运司机，清洁工、普工
室内装修招聘：门窗制作工、门窗安装工、室内水电安装工、室内吊顶木工、室内瓷砖工、木地板安装工、打杂小工
建筑工招聘：木工、瓦工、钢筋工、水电工、油漆工、电焊工、工程车司机、挖掘机司机、塔吊司机、杂工，抹灰工、
果蔬农场招聘：搬运工 、果木采摘工、蔬菜种植工、货运司机、叉车司机、清洁工
餐饮业招聘：川菜厨师、粤菜厨师、帮厨、切配、面点师、串烧员
农业招聘：屠宰工、包装工 、卡车司机、叉车司机、弱电工、普工
食品厂招聘：包装工数名、食品加工员、理货员、配料员、货运司机
司机招聘：卡车司机、自卸车司机、半挂车司机 商务司机，塔吊司机，翻斗车司机
纸厂普工招聘：纸箱厂包装工、纸箱厂裁剪工、力工、货运司机、叉车司机
报名条件：
1、年龄在20—50周岁。男女不限
2、身体健康，吃苦耐劳，服从工作，并能遵守劳动合同。
3、本人和亲属在对应无拒签史及非法滞留史。
4、在无犯罪记录。
5、身体健康，无疾病。
福利待遇；
1、每个地区使用货币不同.我们为方便务工人员看清楚，我们以元为计算单位综合月薪3万元以上
2、每天工作8小时左右，每周6天，加班按照1.5倍计算工资。
3、雇主提供食宿，上商业大病保险等各类保险。
4、每年15-30天带薪年假，雇主承担往返机票，国内差旅费自理。
5、奖金、福利及其他收入另计。
既定的如何对应这一局面，将成为检验这些的有效性的关键。这是因为管厅担心对于不法就劳者的劳动法保护会使入管制度和入管成为形式化的空架子。如果无视国籍，只注重问题，就会与的入管相违背。如何灵活地接受人员是一个将被长期议论的话题。在社会中的地位，接受外国人时与对方国的关系和应尽的责任，义务，社会中的外国人今后应处于什么样的地位，包括议论中的永住者参的问题，都是国的凝聚力需要解决的问题。外国劳动者在进入时就必须符合入管法的规定。入管法规定了来日外国人的在留资格和在留期限。原则上说，超过在留期限又不办理更新手续是不允许的。出国劳务为您介绍一贯实行的入管其实就是不认可单纯就劳，只接受有专门的能力的外国人。换句。
三是具有劳务出口前提的个人经过外洋的亲朋等联络的劳务出口。、海外劳务市场需要哪些方面的劳务比年来,海外劳务市场必要的劳务首要有：()劳动稀散型：也就是以体力劳动为主的普通性劳动,如修建工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、洁净工人等以损耗体力为主的劳务；外国劳动者在进入时就必须符合入管法的规定。入管法规定了来日外国人的在留资格和在留期限。原则上说，超过在留期限又不办理更新手续是不允许的。出国劳务为您介绍一贯实行的入管其实就是不认可单纯就劳，只接受有专门的能力的外国人。换句话说，不采用外国人劳动力来缓解单纯劳动市场上量的需求。随着的少子化和高龄化以及所得格差，会使一些职业出现供给与需求不一致的。
在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担责任，还是由劳动输出单位承担责任。费由谁承担。如果没有怎么处理。如果没有设定义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般，是没有能力打这种官司的。出国劳务为您介绍如果您想出国劳务（派到、的劳务人员称研修生），请认真阅读一下，它可以帮助您了解关于出国劳务的规定、程序和注意事项，解决在出国过程中或者在国外劳务期间遇到的各种困难，防止上当受骗，更好地自身的权益，体现劳务人员良好素质和形象。出国劳务人员必读的个基本知识。、怎样出国劳务信息。答：一般情况下，您可以从电视、广播、、网络等媒体各种招收出国劳务人员的。
必须回国后再去。一些人也是这么做的。又或者去读语言学校，两年期间，有可能直接找到工作，如果找不到，就去读国大学的硕士，学费较低，也是一种方法。毕业后，你找工作的路子就宽一些了。语言学校年的学费-万，学费(国大学有可能减半或全免)年-万。注意事项人面试时，只要让他们认为你是一个老实认真，没有倾向，不会成为黑，在会遵守法律，勤恳干活的人就行了。自我介绍的时候强调一下你在即将要做的工作对你来说有什么意义，比如说增加经验，增加收入，有利于个人和家庭幸福，学技能等等。可以说说老家在哪。家庭情况，以前的职业经历，还有在老家跟周围人的关系很好，受到很多帮助，跟家人关系也很好，想为家人做点事之类。人比较倾向相信一个有明确的出身和成长经历。
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